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補休期限屆期、假日補休、補休是什麼在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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補休期限屆期在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條的討論與評價

前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者,依違反第二十四條 ...

補休期限屆期在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價

原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 ... 補休屆期時:於 ...

補休期限屆期在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價

勞工於平日之3月2日加班4小時,該月之平日每小時工資額為150元,如於補休期限屆期僅只休畢1小時,則剩餘的3小時中,其中的1小時須以150元×4/3發給工資,另外的2小時須以150 ...

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    答:原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限. 制,並利勞雇雙方遵循,勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為. 勞雇雙方特別休假約定年度之末日( ...

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    補休期限屆期在【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?的討論與評價

    勞基法第32條之1第2項後段規定:「補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」,因此,補休期限屆至 ...

    補休期限屆期在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題的討論與評價

    至於未補休完畢的時數如何處理,第2項明確規定「補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」。依文句解釋,當然意指 ...

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    補休的期限,由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止還沒休完的時數,應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準,發給工資;未發給工資者,依違反第24條論處,即 ...

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    勞工於平日之3月2日加班4小時,該月之平日每小時工資額為150元,如於補休期限屆期僅只休畢1小時,則剩餘的3小時中,其中的1小時須以150元×4/3發給工資,另外的2小時須以150 ...

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