離職面談問題、離職面談單、離職面談英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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身為人資，該如何用離職面談挖出真心話，找出組織問題？文／羅悅華（104人資學院資深專任顧問）原文標題：如何 ...

1.當員工提出離職，即使想留住好人才，也不該問離職原因。2.與其為難員工，讓他編造一些「好入耳」的理由，不如問這兩個問題：你真的想清楚了嗎？

8個問題使員工離職面談更有效！ · 1.你為什麼想要尋找新工作？ · 2.最終導致你決定去其他公司工作的原因是什麼？ · 3.你覺得在目前這份工作中最大的難點是什麼？ · 4.你如何 ...

但切記，提出問題時，別帶有個人情緒，就事論事即可，否則會淪為抱怨大會，主管也不會聽進你的建議。如果不好意思開口，也可以換個方式說，可以聊聊你 ...

在每次离职面谈中，你都应该问一些同样的问题。这样你就可以比较答案并寻找共同的答案。在面试开始时，告诉员工他或她不需要回答你的所有问题 ...

三、離職面談的內容（1）你對公司總的感覺怎樣？（2）你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進？（3）你認為公司的 ...

離職談話，與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業存在的問題，明了管理的得失。一、離職面談的好處.

離職的面談內容，離職面談怎麼談？離職面談記錄怎麼寫 · 1、你對公司的企業文化有何感想？有更好的建議嗎？ · 2、你覺得公司該如何改進工作條件、工時、換班 ...

高水平「離職面談」6大技巧 · 一、離職面談好處多 · 1、談話留人 · 2、發現制度問題 · 3、改善企業管理 · 4、調整招聘行為 · 5、消除敵意和誤會 · 6、給公司帶來長遠利益.

個人工作內容及職業發展歷程（工作歷程、個人發展、職業發展） · 工作上最大的挑戰是什麼環節？有得到支援嗎？為什麼？ · 當初加入XX單位希望獲得什麼？現在 ...