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一例一休法規在勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：.
一例一休法規在【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...的討論與評價
一例一休 到底怎麼休？ · 一般單週規定：每7 日中至少應有1 日之例假、1 日之休息日。 · 二週彈性工時：每7 日中至少應有1 日之例假，每2 週內之例假及休息日至少應有4 日。
一例一休法規在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...
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一例一休法規在勞動基準法修法常見問答集(一例一休)的討論與評價
答： 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下， ...
一例一休法規在一例一休- 維基百科，自由的百科全書的討論與評價
一例一休 是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...
一例一休法規在何謂勞動法新制一例一休的討論與評價
何謂勞動法新制一例一休. 一、一例一休. 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約. 定而更動，即不一定為六、日）、及一天的休息日，前者為強制.
一例一休法規在勞動法令裡的一例一休是什麼意思?你真的懂了嗎?的討論與評價
勞基法第36 條– 「一例一休= 七休二」 ... 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項 ...
一例一休法規在一例一休 - 法律百科的討論與評價
一例一休 · 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」 · 例外如遇天災、事變、突發事件時，雇主可停止勞工之假期（含例假、 ...
一例一休法規在勞動部一例一休最新解釋令的討論與評價
說明：. 一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工作後，應依勞. 動基準法第24 條第2 項及第3 項規定給付休息日出勤工資，此為勞動基準. 法課予雇主之 ...
一例一休法規在【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者的討論與評價
《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？