上班 責任制、下班責任制、責任制加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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責任制 設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間 ...
上班 責任制在責任制- 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
責任制 （Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的 ...
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如同前面所說，一份責任制工作需有主管機關審查，勞基法把規定審核的權限指派給各地的勞工局，雖然勞基法沒有明定工時上限，但一般來說多數仍然一天不會超過12 小時。無論 ...
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上班 責任制在勞動臺北電子報第91期的討論與評價
所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。但在口耳 ...
上班 責任制在責任制=爆肝又沒有加班費？ - 勞動部的討論與評價
勞基法第84條之1明定：「經中央主管機關核定公告之下列工作. 者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工. 作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、 ...