工程師責任制、業務責任制、責任制意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因為就算是工程師，也得符合「監督、管理人員」或「責任制專業人員」這兩項其中之一，因此不能把所有的工程師都列為責任制，第一步要看工作內容與位階來 ...

責任制員工的工時規定： - 正常工時，每天不能超過8 小時，每周不能超過40 小時，責任制約定後，可以超過時數，但 ...

小的前些日子離職,開始在搜尋新的工作離職原因,就是工時太長,付出的時間跟薪水不符合正比.公司沒制度有時專案在台南,台中一大清早4點多就得到公司開車 ...

法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？ ... 這兩項其中之一，因此不能把所有的工程師都列為責任制，第一步要看工作內容與位階來判定才對！

科技產品外表光鮮，但亮麗的背後，可能是一群工程師的血汗，還有一個個工程師的肝。一位入行才兩年的工程師說，科技業講究責任制，公司沒規定不能下班 ...

Jerry是Banana公司的電腦工程師，從進公司開始，便被主管一再告知，公司要求落實責任制，把工作做完再下班是基本態度，由於公司是採責任制，故公司也 ...

勞基法責任制行業有哪些？ ; 2, 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管員，以及系統研發工程師與維護 ...

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少24,000 元／時薪160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2.

在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員， ...

A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司擔任電腦工程師（非擔任主管職）。A上班第一天工作8小時後準備下班，卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象；A心想 ...