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勞動基準法第84-1條第1項（另行約定之工作者）：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ...

什麼是責任制？責任制本意為方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的 ...

責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性 ...

責任制雖然可以約定正常工時，但這個約定也是有上限規定的，按照職業和各縣市勞動局的標準而不同，例如新北市的保全人員約定正常工時最多十小時。如果違反當地的規定，第三 ...

所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。但在口耳 ...

哪些是法令規定的責任制行業？ · 1.首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 · 2.銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。

最後異動日期:2018-04-24. 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ...

責任制的明確定義 · 監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管級人員。 · 責任制專業人員是從事專門知識 ...

責任制適用職業 · 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 · 二、責任制專業人員： ...

休假日、國定假日上班都很正常？責任制勞工依然享有特休日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵 ...