台灣責任制、主管責任制、責任制請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

即使是責任制員工，每日仍有工作時數上限，且上班時數超過約定的正常工時，雇主照樣須依法付給加班費，不能因為責任制就規避加班費、壓低勞動成本。許多 ...

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責任制 工時非無上限，加班一定要給加班費 · 不可約定全無休假 · 可以約定較法定正常工時上限更長的工時，但超過的部分，應該依同法第24條的規定，給付延長工時的工資 ...

我只排了6小時，雇主要我加班2小時，結果一樣算了1,200元給我?不是應該要算加. 班費的嗎? ... 這部分費用如何計算，勞動基準法並無明文規定，應由勞資雙方協商，但還.

需要早起出門、與同事相處、還是每天都因「責任制」而要加班呢？ ... 交辦的事項或任何業務，就必須納入工時計算，公司也必須給付相對應的加班費。

明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25250元、時薪制168元。 ... 也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算 ...

準此，正常工時制下，勞工延長工時之加班行為，雇主應額外計算加班費給付勞工或行補休。 三、過勞. 所謂「過勞」係指一種身心耗弱狀態，乃長期處於高度壓力下 ...

公司是責任制. * 加班費僅用本薪計算. * 留下來是做私事. * 加班只能補休. * 提前至公司開會或訓練. 未給付加班費(違反勞基法第24條). 工作過長或休假不足(違反勞基法 ...

責任制 勞工倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。

案例說明–不可以責任制為由不發加班費. * 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工. 時不得超過40小時(勞基法第30條). * 超過部分應依規定加給延時工資：「延長 ...