責任制認定、責任制請假、責任制月薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制。就算 ...

一、什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算， ...

1.監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。 · 2.責任制專業人員：是指以專門知識或技術完成 ...

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ...

- 正常工時，每天不能超過8 小時，每周不能超過40 小時，責任制約定後，可以超過時數，但有上限。 - 延長工時，每天不能超過12 小時，每周不能超過46 小時 ...

總而言之，責任制工作僅係雇主就勞基法第84條之工作與勞工就工時及例假得依法彈性約定，但在保障勞工之基準上，仍有工時限制及應給付加班費，並非雇主可濫用責任制，宜所 ...

勞動部依法核定公告「責任制」之工作者，才得以排除工時等規. 定，非可任由勞資雙方約定「責任制」條款或合意排除適用部分. 勞基法之規定，甚至法院都不得代替勞動部逕行 ...

即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制，就算是責任 ...

... 責任制真如此認定嗎？尤其知識密集產業之工作常易被冠上責任制，其超時工作風險更高。是以，特此淺談超時工作、過勞及責任制之認定標準，提供勞雇雙方殷鑑遵循。二 ...