責任制法規、半責任制、責任制法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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正常工時：原本每日不能超過8小時，每週不能超過40小時（勞基法第30條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限。 · 延長工時：原本每日不能超過12小時，每月不能超過46 ...

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少26,400 元／時薪176 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基 ...

員工必須是符合勞動部公告，適用勞基法第84-1 條的工作者。 · 必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假......等， ...

責任制員工的工時規定： - 正常工時，每天不能超過8 小時，每周不能超過40 小時，責任制約定後，可以超過時數，但 ...

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地 ...

責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的 ...

一、什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任 ...

勞基法第84條之1明定：「經中央主管機關核定公告之下列工作. 者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工. 作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、 ...

一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及 ...

是守法規的上下班準時打卡，還是彈性工時不用打卡，或者是上班打卡製下班責任制呢？聽說在中國網路公司，也有超高工時的「996制」，也就是早上九點 ...