不續聘非自願離職、合約期滿離職、約聘期滿離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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非自願離職定義3：約聘人員未於1 個月內接續新工作 ... 「被保險人因定期契約屆滿離職，逾1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。」.

記者李雅雯／台北報導〕勞工簽訂約聘定期約型態為現行非典型就業型態中的其中1種，由於勞工約聘定期約滿離職後，不一定能獲得即刻接軌的工作機會， ...

嗨嗨大家，相信大部分的讀者應該都知道，公司因法定條件而資遣員工，且有開立非自願離職證明書的話，員工是可以去申請失業給付的。

根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫 ...

我知道約聘合約到不續聘是沒有資遺費的那我可以要求公司給我非自願離職的相關文件嗎? 我需要注意什麼嗎? 我知道親洽相關單位詢問會快一些但我現在上班中. HR要我馬上簽 ...

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有 ...

有關非自願離職及雇主辦理資遣通報規定適用疑義. 主旨：有關公務機關約聘僱臨時人員，經依「公務人員任用法」第26 條第1 項迴避任用規定無法續聘或提前解約時，是否 ...

約聘勞工也是就業保險的保障對象除了一般非定期契約的受僱勞工外，如果是定期契約的約聘勞工，只要在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前 ...

原處分機關將其非自願性離職保險失業給付之保險事故，曲解為定期契約屆滿不續聘，其認定不符本法第11規定，違反憲法第172條法律優越原則、第23條法律保留原則，應予撤銷等 ...

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職 ...