事假超過14天解雇、事假定義、事假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。

原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假。雇主如果願意額外准假，則超過法令規定的部份，由勞雇雙方自行約定或在工作規則中自行規定（ ...

的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ...

超過14 日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。

小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超 ...

如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業 ...

依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...

事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已 ...

事假超過14天解雇. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》. [問題]如果事假的天數不夠扣的話. 2018年4月9日請事假,例假日是否應給薪- - 1111社群討論區- ...