事業單位實施勞工值日夜應行注意事項、夜班津貼定義、夜班津貼法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在「事業單位實施勞工值日( 夜) 應行注意事項」自111 年1 月1的討論與評價
74 年訂定之事業單位實施勞工值日（夜）. 應行注意事項，課予雇主應對值日( 夜) 勞. 工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備；應. 充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力等安.
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在勞動部自1/1起停止適用「事業單位實施勞工值日（夜）應行 ...的討論與評價
自111年1月1日起，值日（夜）工作，回歸勞動基準法工作時間之相關規定，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，認屬工作時間，超過正常工作時間之部分，應計入延長工時時 ...
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項 - 植根法律網的討論與評價
八、事業單位不得使童工從事值日（夜）；女工從事值夜，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，但妊娠或哺乳期間仍不得從事值夜。 〔立法理由〕. 修正第八點，明訂女工值夜 ...
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事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在法規資訊| 臺北市法規查詢系統的討論與評價
事業單位實施勞工值日 （夜）應行注意事項. 制(訂)定時間. 中華民國74年12月5日. 沿革. 中華民國108年3月11日勞動部勞動條3字第1080130222號函修正發布第四點、第五點、 ...
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項的討論與評價
一、 本注意事項所稱值日(夜)，係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，. 從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所.
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在111年1月1日起，勞工從事值日(夜)一律計入工作時間，超時並 ...的討論與評價
勞動部表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」(下稱注意事項)自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作 ...
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在【台灣勞工季刊】「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項 ...的討論與評價
74年訂定之事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項，課予雇主應對值日(夜)勞工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備；應充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力 ...
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在倒數計時，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」的討論與評價
自111年1月1日起，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，一律認屬工作時間！
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在值日（夜）班勞工請注意！111年1月1日起不論工作內容將一律 ...的討論與評價
民國111年（2022年）1月1日起，事業單位如實施勞工值日（夜）班，不論工作內容為何，均認屬工作時間，如超過正常工作時間，雇主應計入延長工時時數， ...
事業單位實施勞工值日夜應行注意事項在勞動部公告修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」的討論與評價
勞動部表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」係民國74年間訂定，針對事業單位在工作時間外安排勞工值日(夜)，諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及 ...