值班on call勞基法、值班意思、值班津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一文搞懂：值班、待命、on-call… ... 如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢查獲，依法可能被罰2-100萬 ...

值班勞工今年起可領到加班費了！ ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工 ...

因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班 ...

關於這個問題，所謂「On call」通常使用在醫療從業人員，意思是負有雇主聽候召喚之義務，在法律上稱為「待命時間」、「備勤時間」。 · 依勞基法第30條第1項 ...

前情提要『曹新南專欄』勞基法工時制度白話版在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時?」的問題，這個問題其實有些地方 ...

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ... 稱ON CALL)，難道不算工作時間？

推pujos : 值班on call算不算單獨加班費哪來牴觸勞基法？35F 01/01 09:26 → pujos : 你的薪水有低到不算就不合勞基法最低薪？，這種條款

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...

司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應享有「正常工時」之 ... 大夜班由值小夜班人員（於值班宿舍休息待命）以ON CALL 方式輪值。

請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。