值班on call勞基法2022、值班意思、值班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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【外勞社記者楊孝慈十二月廿九日臺北報導】新北市政府勞工局提醒，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使 ...

... 值班當日有超過正常工時的話也需要給予加班費，至於加班費的計算就回歸到勞動基準法的計算方式，提醒事業單位需注意人力配置以免觸法而遭到處罰。

勞動部提醒，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間 ...

1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時給付時薪X一又三分之二以上） ...

因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班 ...

王鑫基特別提醒，明年1月1日起，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，將回歸勞動基準法中工作時間規定，認屬工作時間。因此，若有超過正常工作時間，應計 ...

其原因是勞工縱於值日夜時段，仍難脫免雇主之指揮監督，將逐步回歸勞基法對於「工作時間」之意涵。因此於民國111年1月1日上開注意事項不再適用後，針對值 ...

（中央社記者吳欣紜台北28日電）過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」，以往都認定與日常工作有別而不算工時，但民國111年元旦起，都將回歸勞基法， ...

不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上 ...

2022年3月8日 — 企業因應業務需要，有要求勞工值班之需求，例如：要求勞工在下班後， ... 雇主也可以只給予勞工值日（夜）津貼，而無須依照勞基法規定計算加班費。