五人以下公司如何投保、小公司勞健保、一人公司勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常 ...

A：1.負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人） 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保， ...

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受 ...

另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。 ... 事業單位僱用員工未滿5 ...

員工人數未滿5人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6)，也就是即使只僱用1名員工，也需要幫其投保「健保 ...

依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、 ...

負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人）---. 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ...

依《勞工保險條例》第6條規定，事業單位僱用員工人數未滿5人的情況下，雖然並非勞保之強制投保單位，亦即該事業單位並無義務為員工參加勞工保險的義務。

「員工五人以下還需要保勞保嗎？ ... 創業第一個遇到的就是雇主的健保問題，因為健保單位必須要在公司設立後成立，雇主健保是必須要投保在自己公司， ...

不成立投保單位：負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保，但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後，5人以下的小公司 ...