保經制度、保經制度、保經制度比較在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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通常有較嚴謹的考核制度。通常沒有各種續年度組織利益與附表二的報酬。有經驗的保經同業通常比較不會選擇。把保險公司的經營模式整套移植。公司保留極大的代理費， ...

如果對主管好，新進人員就不好。單單就考核而言。新進人員最喜歡不考核，不收任何費用，不用做業績，高佣金，過年過節有餐會，有摸汽車，離職續佣可帶走。那。。。。。

保經公司經營為了能有好的佣金收入而發展了許多種的業務通路經營制度，有將附表一、附表二透過類保險公司業務制度發放，或透過來佣打折業務制度發放，也有來佣不打折的 ...

想請教保經公司的制度 · 1. 有無桌費那些？不一定看公司 · 2.萬一離職，續佣有沒有辦法帶走？能帶走的不見得能撤銷登錄喔XD · 3.有無最低業績要求？你做 ...

佣金打八折佣金不打折制度公開透明表二表三表二 ... 制度自己寫舉例： ... 保險業務好賺嗎保險業務年收入百萬年薪年薪千萬千; 遠見保經遠見遠見雜誌雜誌保經大誠柳 ...

業務制度 · 成立30 年第一批成立的保經公司 · 業界標竿，制度第一 · 唯一社團精神經營的公司 · 唯一15 年人員正成長的公司 · 最多合約簽約公司；壽險17 家，產險16 家 · 人員成長 ...

各職級只升不降，不用擔心考核問題，避免人事紛擾，真正規劃自己的壽險事業。 · 保證續年度佣金及各項獎金，即使離職，照常發放。 · 世襲制度，延續保留一輩子工作成果。 · 可 ...

制度優勢 ; 年資滿5年以上離休. 可續領續期佣金50%及組織利益50%（惟仍須登錄於本公司）；. 另續期佣金50%發放予接續服務人員、組織利益50%發放予新輔導主管. 【可攜式續佣 ...

收入與制度收入晉升與時間. 「錠嵂保經」輕鬆達成收入、晉升、時間. B-1-2. 收入與制度收入晉升與時間. 經營理念是重點核心. B-1-3. 收入與制度收入晉升與時間.

保經公司的優點在於: 1.具備能同時替保戶搭配多家保險公司商品的優勢。2. 保戶需要申請理賠時，保經公司的業務員可更客觀的站在保戶的⽴場向保險. ... 人人高收入制度