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公司扣錢勞基法、工作被罰錢、公司記過扣薪在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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上班忘記打卡,公司可以扣薪水嗎?雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由,扣發勞工工資?《勞動基準法》第22 條第2 項明定, ...

公司扣錢勞基法在忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元 - 奇摩股市的討論與評價

2022年5月26日 — 《勞動基準法》規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務,為了完成這個法定義務,要求勞工配合打(刷)卡並無不可,但勞工如忘記打(刷)卡,但確實已經出勤提供勞務 ...

公司扣錢勞基法在遲到被老闆扣薪水律師:你老闆可能已經違法! - 天下雜誌的討論與評價

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段,我把醜話說在前頭:扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律,第一條是《勞基法》第二十二條第二 ...

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    1. 根據勞動基準法(下簡稱勞基法)第22條第2項規定,雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作 ...

    公司扣錢勞基法在員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職?的討論與評價

    依照勞基法第26條,雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指,你不能像租屋收押金一樣,事先扣一筆像是違約保證金的東西,來預防還沒 ...

    公司扣錢勞基法在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪 ... - 信義律師的討論與評價

    合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資 ...

    公司扣錢勞基法在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資,違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價

    違者,依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定,處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。 本案該公司雖主張勞工事假扣薪 ...

    公司扣錢勞基法在老闆懲戒手段扣薪是否合法? | 1號課堂 - 遠見雜誌的討論與評價

    我們剛剛講《勞基法》第26條,禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則,法院認為雇主為了維持職場秩序,有權利對 ...

    公司扣錢勞基法在用休息時間滑手機主管剛好經過「扣薪2000元」!他見薪資 ...的討論與評價

    根據勞基法26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,違者最高可處100萬元,即使員工犯錯,根據勞基法22條規定,「工資應全額直接給付 ...

    公司扣錢勞基法在員工被扣薪最常見五種狀況忘刷卡排名第1 - 自由財經的討論與評價

    王金蓉解釋,根據《勞動基準法》第30條第5項規定,記錄勞工的出勤紀錄, ... 收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」,最常見的就是百貨 ...

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