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出勤紀錄表word、出勤紀錄表、員工名冊表格在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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出勤紀錄表word在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

出勤紀錄表word在工資清冊、出勤紀錄一定要手寫嗎?的討論與評價

我想請問一下,出勤紀錄一定要用手寫的嗎? 不能只用員工的考勤卡就好嗎?還有工資清冊,也是一定要用勞工局的那種很詳細的表格寫嗎?

出勤紀錄表word在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, ...

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    出勤紀錄表word在6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才 ...的討論與評價

    因此,小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則,寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤,如果沒有紀錄上、下班時間,就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...

    出勤紀錄表word在出勤紀錄手寫 - viedurable.fr的討論與評價

    根據勞動基準法第條規定:勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。 這裡所稱的法令,必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註)。勞動 ...

    出勤紀錄表word在打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?的討論與評價

    承上,紀載勞工出勤紀錄(以分為單位),係屬於國家課予雇主的義務,故不得由勞工免除雇主此義務,簡言之,雇主製作出勤記錄這件事情,跟勞工「沒有直接 ...

    出勤紀錄表word在出勤紀錄表 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    1.有關勞基法第30條規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 想請問出勤紀錄可否直接手寫登記,每日出勤未滿八 ...

    出勤紀錄表word在出勤紀錄手寫. 勞動條件檢查重點說明4yy的討論與評價

    员工出勤跟踪表. 出勤紀錄手寫. 相信很多初創公司的老闆或新手HR都在網絡上搜索過「 出勤紀錄表」這一詞條,將其打印下來,主管就可以讓僱員在上班時 ...

    出勤紀錄表word在勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

    出勤紀錄表word在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價

    出勤紀錄 ,雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時,應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內,包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...

    出勤紀錄表word的PTT 評價、討論一次看



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