加班補休規定、補休假、加班補休規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班補休規定在延時工資（加班費）的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休 ...
加班補休規定在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...
加班補休規定在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...
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加班補休規定在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
加班補休規定在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加. 班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。如有違反者，依. 法處新台幣2 萬元以上100 萬元 ...
加班補休規定在行政院與所屬中央及地方機關公務人員（含聘僱人員），除加班 ...的討論與評價
主旨：行政院函以，有關行政院與所屬中央及地方機關公務人員（含聘僱人員），除加班補休以外之其他項補休補充規定一案，轉請查照。 說明： 一、依據行政院112 年2 月6 ...
加班補休規定在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...
加班補休規定在公務人員加班補休問題之研析的討論與評價
第5點規定，各機關職員及約聘僱人員加班，應由其單位主管視業務需要事先覈實指派，每人支給加班費時數上限每月不超過20小時，其中上班日不超過4小時、放假日及例假日不超過 ...
加班補休規定在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題的討論與評價
必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休，法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數，仍然必須給與基本的加班費（1.25），超過基本加班費的加班費差額（ ...
加班補休規定在常見問答-公司是否可規定加班一律補休？的討論與評價
雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休，該法並未禁止，惟公司如片面規定加班一律補休，則屬 ...