勞動基準法施行細則第38條、工作規則核備、勞動基準法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：. 一、發生計算事由之當日。
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勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法施行細則歷史法規所有條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法施行細則§24 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第38 條.
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法施行細則第28、37 - 法源法律網的討論與評價
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。變更時亦同。 主管機關認有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。 檢視現行法條, 第38 ...
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第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 回上方. ::: 中華民國人壽保險商業同業公會 公會會址：台北市松江路152號5樓(104)
勞動基準法施行細則第38條在勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書的討論與評價
第7條 ... 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、 ...
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第. 38. 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依. 下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二 ...