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勞基法時薪、勞動部基本工資、勞基法時薪加班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或 ...

勞基法時薪在中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书的討論與評價

2018年8月16日審議調整基本薪資為23,100元,時薪調整為150元,9月5日行政院核定自2019年1月1日起實施。 2019年8月14日基本工資審議委員會決議, ...

勞基法時薪在基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲的討論與評價

勞動部今天召開基本工資審議委員會,會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元,後續將提報行政院核定。

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    假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤.

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    因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。 ... 106年1月1日:月薪由20,008元調至21,009元,調升1,001元(5%);時薪由126元調至133 ...

    勞基法時薪在基本工資時薪、月薪齊漲5%!明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多的討論與評價

    2022年基本工資調漲,勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外,相信勞工朋友最在意的,應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ...

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    勞基法時薪在109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...的討論與評價

    又勞動基準法係為勞動條件最低標準,按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經勞動部指定公告之不 ...

    勞基法時薪的PTT 評價、討論一次看



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