勞基法曠職三天、曠職三天離職、曠職三天退保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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換句話說，連續曠職三天，指的是連續三天「應出勤而未出勤」。例假日與休息日都不是應出勤的日子，所以前後工作日曠職可認定為連續。不過仍然要提醒的是 ...

原審以被上訴人前後三日之曠職間已隔有二日之休假日，即謂非『連續曠職三日』，而為不利於上訴人之認定，亦有可議。」可知，繼續曠職的認定係以連續之「 ...

員工無故曠職，人資單位便依勞動基準法第12條第6項連續曠三日來處理，但員工曠工第一日為星期五，中間隔著兩天假日，所以理當來說要到下星期二才是 ...

按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項 ... 假日，及5月14日至21日之勞資爭議調解期間，共計有5月21日至24日曠職，已超逾3日 ...

不過，所謂了繼續曠職三日應如何認定呢？是連續三天未到班就算嗎！？如果是的話，那麼#例假、#休息日、#國定假日或#請假獲准呢！？這些日子也不用到班，難道 ...

有雇主或仲介公司對於移工連續曠職3日有疑義，因時間計算錯誤，衍生不少爭議。勞動部說明，「連續曠職3日」係指移工未向雇主或其生活管理人請假、報備，而於實際 ...

「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。必須同時兼具二個要件 ... 曠工，曠職，請假，終止勞動契約，解僱.

核釋有關就業服務法第56 條「連續曠職3 日失去聯繫」之認定原則，係指當外國人連續三日於應工作期間曠工且失去聯繫，並於第三日應工作期間屆滿後，此舉已構該法之 ...

1、「連續曠職3日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作 ... 達3日後，翌日起算3日內通知當地主管機關及警察機關，其末日為星期日、國定假日.