連續曠職三日存證信函、曠職三天離職、曠職三天退保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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連續曠職三日存證信函在勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知的討論與評價
存證 內容. 敬啟者：台端請假應依規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職，台端自民國00年00月00日至00年00月00日間共計0日，依勞動 ...
連續曠職三日存證信函在急~無故曠職老闆寄存證信函,律師您好 - 法律諮詢家的討論與評價
我工作不到兩個禮拜,無故曠職,今天收到公司寄來的存證信函,裡面說到, ... 否則雇主亦可依勞基法第12條規定以您無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日.
連續曠職三日存證信函在無正當理由繼續曠工三日存證信函的推薦與評價的討論與評價
勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知. 敬啟者：台端請假應依規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職， ... 日間共計0日，依勞動 ...
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連續曠職三日存證信函在勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償 ...的討論與評價
(1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
連續曠職三日存證信函在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
先說結論： 所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。雇主得不經預告終止契約者，必須具備：1.勞工無正當理由曠工，2.繼續曠工三日之法定要件， ...
連續曠職三日存證信函在員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？的討論與評價
「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
連續曠職三日存證信函在終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
(3) 資方103年8月8日以存證信函，主張勞方無故連續曠職三日以上，依勞基法第12條第1項第6款規定終止兩造勞動契約。勞方於103年8月9日收受前開存證信函。 (4) ...
連續曠職三日存證信函在請事假未獲准許即未到 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 勞工請事假未獲准許即未到職，如連續曠工三日以上，雇主得依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約。按勞工請假時，應於事前親自以 ...
連續曠職三日存證信函在曠職 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
曠職. 不確定公司的法律問題屬於哪個專區嗎？看看企業朋友都問些什麼樣的問題吧！ ... 曠職三日8/1號至8/30號可以不發薪水給員工嗎 ... 想請問存證信函要怎麼寫.
連續曠職三日存證信函在實務案例分享- 勞工未經預告便自行離職！ - 冰與火的世界的討論與評價
再來，在9月2日下班前，再以存證信函通知小周，因為末來辦理交接，所以公司用勞動基準法第12條第6款，以小周連續曠職3日以上，未經預告終止勞動契約， ...