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勞基法遲到扣全勤、遲到扣薪標準、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務,故扣除其遲到 ...

勞基法遲到扣全勤在遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價

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    第二條則是《勞基法》第二十六條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規,老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水,但老闆可以 ...

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    依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動契約約定。

    勞基法遲到扣全勤在員工遲到早退,雇主能自訂扣薪金額嗎? - 台灣就業通- 找人才的討論與評價

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