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勞資會議實施辦法暨公文範本. 上版日期：99-03-16. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、 ...

勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工情形之人指派之。第五條.

(一) 依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法之規定，應舉辦勞資會議之事業單. 位包括：. 1. 適用勞動基準法之事業單位。 2. 事業單位之事業場所，勞工人數在30人以上者。

勞資會議實施辦法 ... 第二條事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工 ... 第四條勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前.

勞資會議紀錄-討論延長工時等-範例. doc(33 KB) MD5:fd302b0cb8b1775d015992b30ecb8279. 22.勞資會議實施辦法新修正(103.4.14修正).

（e.）代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。 5.請自行下載附加檔案之「勞資會議說明手冊」參考。申請人應備證件 ...

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」據此，發布了「勞資會議實施辦法」。勞資會議實施辦法第21條：「 I 勞資會議紀錄應 ...

勞資會議實施辦法依據勞動基準法第83條規定訂定，勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。

就受檢單位之勞資會議紀錄、勞工人數(依性別區分)、勞資會議代表名冊(含職稱)、 ... 投票、開票之相關紀錄與照片等，具體檢視及查證有無違反勞資會議實施辦法之情事。

為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議；勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工 ...