勞資會議30人以下、勞資會議範本、勞資會議代表變更在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。 ... 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉， ...

勞資會議 Q&A · 一、雙方代表各為二至十五人(應同數組成人數) 。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。 · 二、資方代表：由雇主指派。 · 三、勞方代表：事業單位有 ...

因此，事業單位人數在3人以下者，仍須依法召開勞資會議，只是勞資會議的召開及運作，可不受上開相關規定的規範。提請注意，當事業單位受僱勞工人數增加到4人（含）以上時 ...

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但若雇用勞工人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按 ...

事業單位(總公司)之事業場所(分公司、分. 廠)，勞工人數在30人以上者。＊凡適用勞基法之事業單位，皆應舉辦勞資會議。事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞.

(二) 事業單位及事業場所勞工人數在30人以上者，應分別召開勞資會議，不得合併. 辦理之。 ... 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表；其代表名冊亦無須報請當.

1.根據勞資會議實施辦法第2條：事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉， ...

數在3 人以下. 者，勞雇雙方為 ... 勞工年滿十五歲，有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。 ... 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業.

B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年，一直覺得老闆人雖然很好，但公司總是還有一些可以改善的地方。B也常與同事聊天，大家都覺得如果有能 ...

B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年，一直覺得老闆人雖然很好 ... 都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條[1]及勞資會議 ...