員工懲處單、懲處範例、員工懲處單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

上訴人既未舉證於核發固定年終獎金當時，兩造契約中有雇主得因員工考核結果不佳、受有懲處，而扣發固定年終獎金之約定，則上訴人抗辯系爭固定年終獎金為雇主為單方之 ...

第2 類是經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，例如：百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達就罰錢，或是離開專櫃上廁所、 ...

如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到我呢？有關雇主懲處違規勞工扣罰工資一事， ...

公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？ · 一、罰款是民法規定，勞基法是不會有賠款的問題： · 二、先弄清楚公司的作業流程，再來找出問題點在哪 ...

人事異動申請單.doc · 人事通知單.doc · 人事資料卡(正面).doc · 人事資料卡(背面).doc · 人力資源日報表.doc · 人員異動記錄表.doc · 新進人員面試通知.doc.

例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。此外，即便真的有處罰事由發生，雇主也不能在責任、金額 ...

二、懲處分為開立勸導單警告、申誡、記小過、記大過、扣獎金、調職、降. 職、解僱、永不續聘。三、獎懲累計標準：. 1、嘉獎三次以記小功一次計，記小功三次以記大功 ...

員工工資，經員工同意發放時間如下，如遇例假或休假則提. 前發放，並提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）：. □ 每月一次：於每月＿日發放（□前月□當月□次月）之.

Mar 30, 2023 - 不管是因為身體原因還是其他私人因素，員工無故曠職對公司的運作都會造成很大的影響。那如果遇到有員工曠職，公司可以懲處、要求賠償 ...