國定假日補假規定、例假日加班補休、加班換補休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（四）內政部訂定之「紀念日及節日實施辦法」第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。

根據勞動基準法第30條第1項規定，每二週工作總時數不得超過八十四小時，且依同法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日休息作為例假。因此原本國定假日遇勞工例假應補 ...

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日應給. 假，如：元旦、除夕、春節、 ...

2.國定假日不論遇到例假或其他休息日，均應往補假的方向處理，所以明年起，就會把假還給勞工，19天的國定假日不會縮水。 3.關於新規定，勞動部舉例指出，104年的國慶日落在 ...

國定假日補假規定是什麼？勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定？雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢？

勞動節為受僱勞工的法定權益，雇主若違反相關規定，該如何自救？ 2022勞動節上班、加班注意事項總整理; 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？「 ...

在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定，雇主需要勞工的工作日進行「補假」；同時若「補假」當日仍要出勤，則採用國定假日出勤標準 ...

勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以 ...

意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職 ...

休息日、休假日、例假日都是政府規定要讓勞工休息的日子，如果沒有請員工加班的時候都很單純，就是放假休息而已；但如果遇到旺季，或是工作進度落後而需要 ...