在公司跌倒公傷、工作扭傷職災、職災申請流程圖在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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春嬌聽說在職場上因為工作的關係受到傷害算是職業災害，應該可以算是職業災害。但是春嬌的主管卻告知是春嬌自己不小心才會跌倒的，且沒有人要她不能算是職業災害。春嬌 ...

一開始我們先來了解一下有哪些情況算是職災？工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物 ...

勞工某甲某日上午七點五分欲上班時，於地下停車場內，不慎跌倒，致小腿挫傷，身體亦有多處擦傷，經家人送醫診治。請問此事件是否為職業傷害？

又或者是：公司的地板不平整、冷凝水導致地板濕滑，造成員工跌倒受傷。 ... 無法工作，不論你是工讀生或全職人員，皆能依法獲得公傷病假、薪資補償、 ...

本案法院判決結果是雇主敗訴，不准雇主追討薪資差額，判決的理由略為：. 勞基法第59條第2款所稱「勞工在醫療中不能 ...

公司不認可勞工職災,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、 ... 我們住在公寓2樓,老公所跌倒的樓梯是公共樓梯,未料向公司提出職災申請,公司卻以" ...

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應 ...

在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

今天是星期一，本週第一個工作日，跟鵝子出門道別後，出了社區大門，就是全速前進衝向捷運站啊！沒想到「蹦！」的一聲，我居然整個人跌倒趴在人行道 ...