申請職災會影響公司嗎、職災休養認定、職災雇主負擔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間也可向雇主請「公傷病假」。若遭遇符合 ...

如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條規定：「不法侵害他人致死 ...

申請職災傷病給付需請投保單位蓋妥單位章、負責人章、經辦人章、被保險人章。 ... 自行向勞保局提出申請，職業災害保險給付權益不會受影響。

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外， ... 如果傷勢很嚴重，葵sir應先緊急就醫，待病情緩和後再申請職災醫療給付。

生活智慧☀勞保☀下班後吃飯、買菜、接送小孩，都有可能遭逢意外事故，這時候想申請勞保的職災給付，可以嗎？施宇宸律師告訴大家，哪些情況可以申請職業災害， ...

如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話，雇主也有「職災責任」嗎？有些公司會把一些工作「外包」給別人做，也就是一般常聽到的「承攬」；不 ...

公司關廠歇業或雇主不蓋章勞動部提醒職災勞工可自行申請勞保. 申請職災會影響公司嗎. 2022年1月7日—. 職災傷病給付時，亦不願蓋公司大小章幫忙辦理 ...

原因4 未來就算雇主沒投保，勞工遇職災仍可申請給付，勞動部會依給付數額開罰雇主。未來只要受僱於事業單位的勞工，不論僱用人數皆強制納保，涵蓋約9成2 ...

其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。目錄. 迷思一： ...