職災雇主負擔、只保職災、職災對照表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

職災雇主負擔關鍵字相關的推薦文章

勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償 ...

到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？事實上，根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的 ...

＊保險財務職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定 ...

罰則部分，雇主若未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰，假設雇主未幫勞工投保，勞工更不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主也必須支付相對應的給付，且除 ...

過去僱用員工5人以上的公司行號，才需要強制幫員工申報投保勞工保險，勞保中包含普通事故保險費及職業災害保險費，而職業災害保險費用全部由雇主負擔。但 ...

一、保險費率勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率，分述如下 ... 勞動者職業傷害，勞工保險特藉由職業災害差別費率來對雇主課以責任。

1. 免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付). 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付). ※職災醫療給付詳細資訊. ※自104年起，職災醫療書單可從勞保局 ...

勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依「 · 勞工保險條例」或其他法令規定 ...

《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工 ...

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...