職災雇主負擔薪資、公傷補償、公傷假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應 ...

故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。 2.至職業安全衛生法(下稱職安法)第2條第5款規定所稱職業災害，係指因「勞動場所」之建.

勞工因職災在醫療中不能提供勞務，本無工資可得，但為保障遭遇職業災害勞工的生活，故要求雇主應給予職災勞工「工資補償」。「工資補償」非「工資」，兩者之間有落差，因此 ...

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。 ... 「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資」。第1項 ...

小額保費，大額保障：若以基本工資投保，職災保費僅銅板價即享保障，勞保局5 月1 日將主動辦理職保月投保薪資逕調作業，保費雇主全額負擔，投保單位 ...

如果勞工發生職業災害，雇主理應負責補償責任，但是按勞基法規定，雇主應得以勞工保險之職災給付抵充補償費用，但要注意其原則：若保費平時須由雇主全額 ...

＊保險財務職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別 ...

一、職災醫療給付：免繳交健保部分負擔、住院30天內膳食費減半。 ... 三、雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，以致勞工受到損失。

就適用勞基法的行業而言，當勞工發生職業災害時，雇主應依勞基法第五十九條規定給予職災勞工補償，而職災補償內容包括必需的醫療費用補償、原領工資補償、四十個月平均 ...