如何對付遲到員工、遲到累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

如何對付遲到員工關鍵字相關的推薦文章

1. 迅速採取行動. 如果你注意到員工有遲到的傾向，請告知他。 · 2. 提出明確的期望. 面對經常遲到的員工，要明確告訴他需要改變的地方以及對他的期許。 · 3.

一、亙古不變的策略是：先設定好你要的職場文化 · 二、給明確的意見回饋 · 不要訓練你的部屬「看你的臉色說話」。 · 改變不求「多」，重點是持續進步。 · 不要 ...

第1招：利用夥伴系統 · 第2招：增加激勵給早到的員工 · 第3招：設下遲到的後果 · 第4招：提供獎勵給最少遲到的小組或部門 · 第5招：建立同事教練系統 · 第6招： ...

上班不遲到是做員工的基本責任，跟學生一樣，要如何不遲到是每位員工自己要去安排規劃，偶爾因突發事件而遲到，按公司規定處理就好，而經常遲到的應該也不 ...

主管好說歹說，用盡辦法，遲到者恆遲到之，依舊我行我素。 ... 只是因為員工的工作特性，而給予較大的工作彈性，好讓他在工作上可以不受限制、充分 ...

新手主管面對問題員工時需要非常快速且精準地進行處置，以免影響到團隊的 ... 舉例來說同仁慣性遲到或者是當天上班之後才來電請假，出勤不佳且屢勸未 ...

勞基法部份已詳盡閱讀，希望您能指出以上問題若主管還想刁難我們該如何應對？今天的這個題目我會從員工與企業兩方的角度各別來談。因為在我看來，雙方都 ...

你的團隊裡是否有聰明又有能力，但是常常跟其他組員起衝突，不聽從上級指示，我行我素，總是遲到早退，很難相處的員工？

我又迟到了，领导让我发邮件回答他这个问题＂如果你是领导如何处理迟到的员工？＂他的意思是让我自己想办…

【對付遲到】企業創意妙招抗遲到「早到券」令員工提早返工 · 1. 鬧鐘放遠一點 - 把鬧鐘放到必須離床關掉的位置，喚醒大腦和身體。 · 2. 準備晨褸 - 床邊放一 ...