遲到 累犯、遲到 累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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承上，請假既屬於勞工之權利，自不由雇主強令安排或要求，故當勞工遲到時，雇主不可強令勞工申請「事假」或以其他假別替代，僅能透過考勤制度「建議」勞工 ...
遲到 累犯在老闆可以開除一直遲到的員工嗎?的討論與評價
有了工作規則後，就要看經常遲到的行為是初犯或累犯、故意或不小心、對事業產生的損失、勞工是新人還是老員工等，都是違反契約、工作規則是否情節重大的 ...
遲到 累犯在關於遲到累犯這件事的討論與評價
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遲到 累犯在上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？的討論與評價
就算雇主在工作規則中特別明列為重大事項，仍必須綜合衡量下面的因素，判斷在客觀上是否已經讓雇主只有解僱一途：. 1.勞工違規行為的態樣；. 2.勞工是初犯或累犯；. 3 ...
遲到 累犯在關於工讀生長年累月遲到叫他合法走人不用支付資遣費的方法的討論與評價
每次遲到、曠職都要保留獎懲紀錄。 員工如果主觀上不願意遵守工作規則、無工作意願，而且是累犯，就可以引用這條直接開除。
遲到 累犯在你身邊也有「慣性遲到」的累犯嗎？研究發現，原來這些人都 ...的討論與評價
看完了這則研究，你或許能稍微理解「慣性遲到」者的心理狀態，但遲到還是不好的一件事，奉勸大家如果可以還是提早赴約，畢竟路上會遇到什麼突發狀況誰也不能預測，且早到總 ...
遲到 累犯在環宇專欄∣ 雇主解雇勞工之爭議（四） - 李書孝主持合夥律師的討論與評價
又倘若公司對於員工遲到一事，以往均不作任何懲處，就不能任意處罰。必須先明定或重申工作規範，對於遲到違規行為宜採取告誡、罰薪、降職或調職等漸進處理 ...
遲到 累犯在陸海空軍懲罰法 - 全國法規資料庫的討論與評價
第1 條. 為維護軍紀，鞏固戰力，兼顧人權保障，導正陸海空軍現役軍人之違失行為，特制定本法。 · 第2 條. 本法所稱現役軍人，指依兵役法或其他法律服現役之軍官、士官及士兵 ...
遲到 累犯在德川家康-身體按摩專門的討論與評價
愛遲到的或是臨時取消的，都不把別人的時間當時間，支持你們這麼做！！！ 我昨天才跟一個客人說我不爽排時間給你 ，累犯也不需跟他客氣.
遲到 累犯在清輕散懷| 分組班規的討論與評價
班規 導師林玟慧出勤 1. 7：40鐘響後遲到當值日生，點名板送出扣分者交垃圾袋一個。(英文人像罰兩個)2. 班級遲到累犯一週三次處罰當值日生一週。3.