就業保險勞保差別、保就業保險、勞保就業保險在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我們常聽的失業給付或是提早就業獎助津貼等，都與就業保險相關，而勞工保險則是與工作中碰到生育或傷病或是在退休後請領老年年金等事務相關，要注意的是，如果已投保勞工 ...

就業保險，簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，其著重在保障被保險人失業和育嬰留職 ...

勞工保險之被保險人如符合就業保險納保對象之規定，不需再另外申報參加就業保險，勞保局會主動將其納入就業保險被保險人身分。您如想進一步瞭解就業保險 ...

二者的差別在於，如果是受僱於5人以上公司，在上班第一天，也就是「到職日」，雇主就必須幫你加保勞保及就保。只要加保勞保，即自動取得就保被保險人身份（勞工局會將你 ...

就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障，包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業的被保險人及眷屬 ...

但是又被勞工局退件，原因是退休者不得參加就業保險，因此雇主最後只能幫退休重返的勞工提撥勞退基金。 ... 請問勞保跟國民年金的差別在那裡？勞保要繳多久才能領回， ...

② 適用就業保險之受僱勞工，其雇主或所屬機構如果因為僱用員工不滿5人，或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍，而尚未成為勞保投保單位者，應在本法施行之當日或勞工到職 ...

勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等， ... 那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保）， ...

就業保險與勞工保險不同，無論單位是否有達五人以上，只要是受僱勞工皆應投保就業保險！！ · 不過，雇主沒有投保，是否真的就會導致勞工損害？ · Facebook ...

一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保，對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過，或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實，就業保險是除了勞健保以外， ...