工讀生沒有勞健保、勞健保計算機、工讀生沒有勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年7月2日 — ... 就業保險，符合以下的條件，沒有就業保險，合法，健保，每周工作12小時以下，且非每日到職，沒有健保， - 健保,打工,勞工權益,工讀生,勞保.

三、打工勞健保怎麼算？「是不是工讀生就沒有勞健保？打工勞健保、打工族權益有不一樣嗎？」想必是小雞們開始尋找兼職或打工機會時一定會有的疑惑！

2021年7月7日 — 三、到職時務必先確認勞健保保了沒、勞退是否有提撥 ... 配合展覽支援3-5天臨時性的活動工讀生，或是應徵暑期工讀，暑假結束後還須返校上課的學生。

雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日 ... 如果同學是趁寒暑假打工，工讀期間不到3個月，也沒有喪失原本的投保資格的話， ...

如果同學是趁寒暑假打工，工讀期間不到3個月，也沒有喪失原本的投保資格的話，就是圖1①的情形，可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保。但衛福部建議可以維持原來依附 ...

相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、 ...

不少網友想申請紓困不符合資格，才發現雇主從未投保勞保。 ... 規定，只要是僱用5名員工以上的公司，無論是工讀生或正職，從到職當日起就要投保勞保。

2022年1月20日 — Q2：兼職工作會被公司發現嗎？基於個人資料保護法的規定，勞工自己的投保資料只有自己才能查詢，老闆和人資並沒有辦法查詢你的 ...

青年勞動九五聯盟今公布網路調查100位暑期打工生勞動條件，發現竟有高達七成雇主沒有投勞健保、提撥勞退，三成七時薪低於95元法定時薪(還有人時薪只有60元)， ...

不管你是工讀生、計時人員、還是試用員工，上班第1天老闆就要幫你加保！5人以下的小 ... 公司不幫計時工讀生加勞健保那怎麼辦? ... 5人以下的公司很多都麻沒勞保健保.