曠職解僱、曠職解僱、惡意曠職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果勞工應出勤卻未出勤且未請假，就構成曠工。勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止勞動契約。

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的 ...

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主 ...

勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。勞工因有事故，必須親自處理者，得請事假。勞工請假時，應於事前親自以 ...

便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足--章節重點--00:22 員工並無任何通知就無故曠職，可以要求營業損失賠償嗎？01:34 員工比 ...

勞基法第12條第1項第6款：雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定 ...

員工不當離職如何求償？-我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人，造成店裡人員嚴重不足。

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，如果勞工有向 ...

一、員工未經合法方式無故曠職,依法得為解雇,且無庸發放資遣費. 第12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者 ...