特定性定期契約是什麼、定期契約條件、定期契約定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特定性定期契約是什麼在常見問答(Q&A) - 特定性契約核備 - 新北勞動雲的討論與評價
「特定性工作」是謂某工作標的係屬於進度中之一部份，當完成後其所需之額外勞工或特殊技能之勞工，因已無工作標的而不需要者【勞委會(現改制勞動部)89年3月31日89台勞資2字 ...
特定性定期契約是什麼在連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格的討論與評價
依據勞動基準法施行細則第6條第4款規定：「特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」。實務上，在 ...
特定性定期契約是什麼在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價
「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，但其工作期間 ...
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特定性定期契約是什麼在何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期 ...的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約 ...
特定性定期契約是什麼在勞動基準法施行細則§6-全國法規資料庫的討論與評價
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：. 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
特定性定期契約是什麼在定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？的討論與評價
所以，如果工作的性質並未具備臨時性、短期性、季節性或特定性這四項特徵，雇主仍然和勞工簽訂定期契約，是違反勞動基準法規定的。 定期契約應注意事項.
特定性定期契約是什麼在不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...
特定性定期契約是什麼在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...的討論與評價
(四)「特定性」是指可在特定期間完成的非繼續性工作[9]。 此處請注意不定期勞動契約，法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。就此點最高法院認為「 ...
特定性定期契約是什麼在什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價
這種短期性、有一定期間的勞動契約在勞動基準法（下簡稱勞基法）中稱為「定期勞動 ... 但這些視為不定期契約的規定只適用於臨時性和短期性工作，季節性及特定性工作則 ...
特定性定期契約是什麼在【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性 ...的討論與評價
本案核三施工處僱用工程特約人員，每半年至一年簽訂契約一次，連續簽約雇用期間長達一、二十年，其工作應認為有繼續性，與前述特定性工作之定義不合， ...