特定性定期契約期限逾三年者、勞基法第15條、勞動基準法16條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
特定性定期契約期限逾三年者關鍵字相關的推薦文章
特定性定期契約期限逾三年者在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者 ，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
特定性定期契約期限逾三年者在「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者 ，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告僱主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 ...
特定性定期契約期限逾三年者在無題的討論與評價
勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作 ... 責性，或該勞工屬特定性定期契約性質，且契約期限逾三年，則於特定性定期契約屆滿 ...
特定性定期契約期限逾三年者在ptt上的文章推薦目錄
特定性定期契約期限逾三年者在32.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者 - 阿摩線上 ...的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者 ，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應 ...
特定性定期契約期限逾三年者在勞動基準法第9 - 法源法律網的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者 ，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
特定性定期契約期限逾三年者在現行條文的討論與評價
勞動基準法（民國73 年07 月30 日修正）英. 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止 ...
特定性定期契約期限逾三年者在勞動基準法相關契僱重點簡介的討論與評價
特定性定期契約期限逾3年者 ，於屆滿3年後，勞. 工得終止契約。但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1. 項規定期間預告雇主。
特定性定期契約期限逾三年者在勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？的討論與評價
勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時， ...
特定性定期契約期限逾三年者在Page 18 - 工友管理法規釋例彙編的討論與評價
五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 ... 第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
特定性定期契約期限逾三年者在『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
4、如果是特定性定期契約，依勞基法第15條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。