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申請出勤紀錄在出勤紀錄到底該如何記載?「僅」紀錄勞工的「工作時間」是 ...的討論與評價

勞基法第30條第5項第6項分別規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」、「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 ...

申請出勤紀錄在為處理勞資糾紛,勞工向雇主要求提供出勤紀錄,雇主不能拒絕的討論與評價

勞動基準法第30條第6項規定:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」.

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    申請出勤紀錄在談雇主置備出勤紀錄之義務 - 張清浩律師的部落格的討論與評價

    ... 又應如何紀錄此類勞工的工作時間?若雇主採取加班申請制,勞工沒有依規定申請加班,但依出勤紀錄有加班,雇主是否應依出勤紀錄之記載計算發給加班費?

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    勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」,規定之出勤紀錄無一定之形式,然所謂「置備」係指準備該等出勤紀錄,處於得隨時供檢視及利用之狀態,為避免 ...

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    「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每天的工作時間,作為核算勞工工資、加班費、計算特休之具體依據,也是確保雇主不會濫用責任制的一種方法。所以在勞基法 ...

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