職 災 公司 給付 薪資、勞保骨折理賠金額、職災傷病給付標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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Q: 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償。且同條亦說明如同一事故，依勞工保險 ...
職 災 公司 給付 薪資在【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？的討論與評價
由於勞保職業災害保險費係由雇主全額負擔(勞工保險條例第15條第1項第1款)，故依上開規定，勞保職業災害傷病給付可全額做為職災工資補償之抵充。 然而，由雇主支付全額保費 ...
職 災 公司 給付 薪資在職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！ - 104職場力的討論與評價
「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『全額給 ...
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職 災 公司 給付 薪資在職災工資補償之「抵充」操作概念整理 - 中華人事主管協會的討論與評價
雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保 ...
職 災 公司 給付 薪資在11.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！的討論與評價
普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。 普通傷病給付5成薪至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也就是按 ...
職 災 公司 給付 薪資在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...
職 災 公司 給付 薪資在職災無法工作之薪資補償/照護補助/復健津貼| 衛教資訊| 環境及 ...的討論與評價
職災 保險傷病給付係自不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止，前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給，超過60日部分則是按平均日 ...
職 災 公司 給付 薪資在職災期間，可以領薪資嗎?｜方格子vocus的討論與評價
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經 ...
職 災 公司 給付 薪資在臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償的討論與評價
勞工因職災在醫療中不能提供勞務，本無工資可得，但為保障遭遇職業災害勞工的生活，故要求雇主應給予職災勞工「工資補償」。「工資補償」非「工資」，兩者之間有落差，因此 ...
職 災 公司 給付 薪資在員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？ - 中鼎管理顧問的討論與評價
按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已 ...