補休加班費計算、補休意思、離職補休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休加班費計算在加班費試算系統的討論與評價
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
補休加班費計算在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...
補休加班費計算在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價
勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期或契約終止未 ...
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補休加班費計算在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準 ...
補休加班費計算在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
補休加班費計算在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，. 依規定仍應經過雇主同意，因此 ...
補休加班費計算在端午節連假加班費怎麼算？例假日、特休、休息日 - 數位時代的討論與評價
工作日加班，加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 · 休息日：出勤應給加班費 · 例假 ...
補休加班費計算在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題的討論與評價
必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休，法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數，仍然必須給與基本的加班費（1.25），超過基本加班費的加班費差額（ ...
補休加班費計算在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條 ...
補休加班費計算在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...