負責人有勞退嗎、負責人勞保級距、負責人勞保年資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在台灣當受僱勞工，有勞保，又有勞退，退休保障算不錯，但是愈來愈多人當個 ... 既是老闆也是夥計，可以跟受僱勞工一樣，有相同的勞保與勞退保障嗎？

3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退，如果現在開始沒有繳勞退，以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? 我問過勞保局，回答得很敷衍跟官式，就是「雇主要自願提繳，自己 ...

2.若負責人有在其他公司以勞工身份加保，亦可不必在自己公司加保。問：如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎?

小編製作下表讓您看懂負責人的勞健保投保規定，您可以找到符合自己的情況來選擇加保：. 以上老闆們有發現嗎？健保的部分不論有無僱用員工，都必須成立投保 ...

實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人，得享有的勞保各項保險給付權益，與受僱的被保險人相同，其離職退保如符合勞工保險條例第58條規定，得請領老年 ...

原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？如果有正職工作，任職公司會不會 ...

要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（ ...

負責人健保投保規定 · 負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就必須投保在自己公司名下。 · 負責人投保金額依全民健康保險法第20條 ...

是可以的，若先前已成立投保單位並進行加保，勞保局不會主動要求退保！健康保險（健保）. 健保的部分要特別注意的是，無論公司規模大小 ...

日後這名員工離職退保了，負責人一樣可以留著繼續保，不用跟著退。那這名員工可以是負責人的配偶嗎？官方的回答是不行。只是你要是真的把你配偶拉來以員工 ...