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依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求 ...

此外，一般全勤獎金都是採全有或全無，這在法律上會否有其他爭議衍生呢？工資，為勞務之對價（勞基法第2條第3款參照）

遲到可以扣薪，但只能依遲到時間的比例扣薪，不能多扣。遲到1分鐘扣5元，可能有違反比例原則的問題 · 遲到也可以扣全勤獎金，全勤獎金扣法，由勞資協商 ...

從《勞基法》的角度，全勤獎金可以由勞資雙方協商約定，但實務上通常是 ... 有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪 ...

二、勞工遲到的時建，是否仍應納入加班時間的計算基礎？遲到的時段，不論是用扣薪，還是用請事假的方式處理，在計算當天延長工時時，遲到或 ...

蓋依性別工作平等法第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項 ...

勞動條件#遲到扣薪問：我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 另無論公司係以付現或匯款之方式給付薪資，勞基法規定公司需備置工資清冊，工資明細得 ...

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行政院勞工委員會（77）台勞動二字第14423 號函勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於 ... 常聽到的「基本工資」，在勞基法上，你不可不知的還有哪些?

三、依上所述，《勞基法》並未規定勞工出勤應打卡，. 根據該法施行細則第21條規定，除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，. 事業單位還可用 ...