公司扣錢勞基法、工作被罰錢、公司記過扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第2 項明定， ...

2022年5月26日 — 《勞動基準法》規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打(刷)卡並無不可，但勞工如忘記打(刷)卡，但確實已經出勤提供勞務 ...

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二 ...

1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作 ...

依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...

合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資 ...

違者，依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。本案該公司雖主張勞工事假扣薪 ...

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付 ...

王金蓉解釋，根據《勞動基準法》第30條第5項規定，記錄勞工的出勤紀錄， ... 收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，最常見的就是百貨 ...