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壹、勞基法修法重點（二）. 自106年1月1日起修法重點：. 一、調高休息日加班費. 二、輪班制勞工換班之休息時間至少11小時. 三、一例一休. 四、國定假日全國一致.

勞動基準法修法重點解析 ... 修法後. 應有連續11小時. 6. 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標. 每週不超過40小時正常工時，有些企業會怎麼做…

勞動基準法修正新增30人以上企業變更加班時數、輪. 班換班間距及例假(七休一)安排例外規定之備查機制，. 為提升行政效率，已規劃建置「線上備查系統」。舉例：. 雇主徵得 ...

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781 號令修正公布第24、32、34、36～38、86 條條文；增訂第32-1 條條文；並自一百零七年三月一日施行.

立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正草案，將鬆綁七休一，例假允許在7天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班；單月加班上限從46小時放寬至54小時 ...

ó關於勞動基準法修法的5大迷思 ... ó 服務業：勞基法是適用在工廠的！不可能一套衣服， ... 變形工時種類及一例一休規範. 變形方式. 法條. 條文重點. 例假日（36條）.

最近大家都在同婚專法的制定與實施情形，但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次，還記得我們在上個月底的文章「動態議題｜派遣工悲歌的終結？

資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條) ... 本次修法重點(105年12月06日) ... 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42.

二、《勞動基準法》修正草案重點. 此次修法內容可歸納為兩個重點：第一個是以「四不變」堅持勞工權益，第二個是以「四彈性」賦予勞雇雙方適度彈性。

勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理 · 1. 休息日加班的工時，改為核實計算 · 2. 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時.