勞工健康檢查年限、體檢不適任、公司沒有體檢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一般健康檢查檢查年限（勞工健康保護規則第17條規定）. 年滿65歲者，每年檢查1次。年滿40歲未滿65歲者，每3年檢查1次。未滿40歲者，每5年檢查1次。

一般體格檢查、一般健康檢查紀錄至少保存七年以上。特殊體格檢查、特殊健康檢查紀錄保存十年至三十年，詳細保存年限請參照勞工健康保護規則第19及20條規定。

四、保存年限： 1.一般健康檢查紀錄至少保存7年以上。 2.特殊健康檢查紀錄10年以上或30年。五、勞工體格及健康檢查認可醫療機構:.

一、勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 · 二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。 · 三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 · 四、辦理 ...

雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每 ...

一）一般健康檢查： 1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。 2、一般健康檢查的實施頻率： 65 歲以上者，每年檢查一次，40 ...

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定， ... 另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。

若您在法規勞工健康檢查年限內有接受過體/健檢，並提出相關證明，則可不需重複檢查。例如：40歲以下勞工於5年內、40-65歲於3年內、65歲以上於1年內、特殊 ...

因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。在稅務方面，雇主如有負擔 ...

其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數如下： 1.年滿65歲者，每年檢查1次。 2. 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查 ...