技術生勞基法、技術生勞退、實習生勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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技術生勞基法在技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？ - 法律百科的討論與評價
[3] 勞動基準法第64條第1項：「雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。」 職業訓練法第11條第1項：「技術生訓練，係事業機構 ...
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技術生勞基法在淺談技術生勞動權益 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
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技術生勞基法在招收技術生時 - 臺北市政府勞動局勞動即時通的討論與評價
二、法令參考： (一)勞動基準法第64條：「雇主不得招收未滿15歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以 ...
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技術生勞基法在技術生是否適用基本工資規定？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2018年12月20日 — 勞基法第64條第2～3項： 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
技術生勞基法在【宇恒週報】技術生、建教合作生、實習生以及工讀生有何不同？的討論與評價
有鑑於實務上事業單位常分不清楚「技術生」、「建教生」、「實習生」 ... 機構間主管機關（教育部）會認定成為僱傭關係， 適用勞動基準法之相關規範。
技術生勞基法在建教生權益～ 說給您知！的討論與評價
另外，勞動基準法第69條規定，技術生在訓練期間準用勞基法第4章工作時間、休息、休假、第5章童工、女工與第7章災害補償及其他勞工保險等規定於技術生準用之，技術生 ...