職災賠償金額、職災認定、職災賠償金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

職災賠償金額關鍵字相關的推薦文章

醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。

當雇主有依法幫勞工投保勞工保險時，依照現行勞工保險條例的規定，勞工於遭遇職業災害，處於治療階段不能工作已逾4天，而無法取得薪資時，依照勞工保險條例第34條第1項規定 ...

死亡補償勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡 ...

保險人投保薪資，一次發給10個月職業. 災害死亡補償一次金及按被保險人平均. 月投保薪資發給四十個月之遺屬津貼。勞保普通事故之「失能給付」與「死亡. 給付」已在2008 年 ...

到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？ ... 基法》規定的職業災害補償，還會伴隨《民法》的損害賠償責任，而民事賠償金額更 ...

當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間也可向雇主請「公傷病假」。若遭遇符合 ...

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...

遭遇職災 · 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 職保醫療給付（門診或住院診療的補助） · 職保傷病給付及照護補助（ ...

給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於 ...

關於民事賠償責任與職災補償責任之關係，目前是透過勞基法第60 條. 之規定，允許雇主依勞基法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故. 所生損害之賠償金額；另勞基法 ...