不配合加班被開除、不加班的同事、員工不願意加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工 ...

您好事情發生在11/3 下午突然被老闆叫進去辦公室開口就問我說：我能不能配合加班不能就走人！當下我很疑惑因為我平時都有加班了～所以我回答：我並沒有不配合加班我 ...

此部分倘回歸勞基法第42條之規範：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」，勞工似乎僅在具備「健康或其他正當理由」之前 ...

但要注意，勞基法規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，即使勞工已事先同意配合加班，但 ...

小女子在一間工廠上班，當初跟人力面試的時候，看到簽約內容有要配合加班，一天以2小時為上限。由於我平日住在公司附近，假日都要回家陪家人， ...

一名網友分享，當初應徵時面試官說不強迫加班，入職後原PO確實時間到就下班，一年後公司將他調到離家30公里以上的地方，通勤要花3小時才會抵達，怎料某天 ...

根據樓主說的情況，老王認為，如果公司真正的以你不經常加班而被開除的話，你可以收集證據，去勞動仲裁部門進行勞動仲裁。不過，老王認為，公司再傻的HR或CEO都不會用 ...

你可以擺爛不加班,資方也拿你沒輒,還得多付你資遣. ... 可以阿這樣做也是沒問題頂多被開除繼續找工作一直重複而已你的人生想怎麼做自己負責就好.

如果老闆想要讓勞工在正常工作時間以外工作，也就是要讓勞工加班的話，需經過「勞工同意」及「工會同意」 ... 不過你若不配合加班，年終可能沒有，還有很快就會被開除.

《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除 ...